Согласно положению из Трудового кодекса РФ, отпуск должен длиться 28 календарных дней каждый год. Во время составления данного закона такие профессии, как, к примеру, домработницы и няни не учитывались. Поэтому и законодательством отпуска для них не предусмотрены.

Но такие профессии все-таки есть, и даже считаются очень востребованными сегодня. Возникает вопрос, как рассчитывать отпуска для нянь? Что нужно брать в качестве системы отсчета?

Профессия няни

Няня, как известно – это человек, который занимается воспитанием детей или помогает в этом родителям.

Каждому родителю в идеале хотелось бы иметь кого-то вроде Мери Поппинс, от которой все дети, соседи, учителя и прочие окружающие будут в восторге, не говоря уже о самих родителях. Но самое интересное, что люди, посвящающие свою жизнь воспитанию неродных детей, и есть прототипы данной героини из сказки.

Воспитание ребенка – это одна из самых ответственных и сложных задач. Чтобы с ней справиться, нужно воспитать личность для начала в себе. Поэтому настоящая няня по призванию добивается, чтобы от нее были в восторге дети не только потому, что она может их угостить конфеткой на палочке, а потому, что она для ребенка интересная как личность и имеет для своего воспитанника весомый авторитет. Найти такого человека – очень сложная задача, которая стоит перед родителями. Каждый психолог может сказать, да и самим родителям понятно, что авторитетом для ребенка иногда не обладает даже собственная бабушка.

Итак, настоящая няня – это подарок судьбы. Чтобы убедиться в том, что няня действительно подходящая, и родителям, и обязательно детям, нужно провести с ней какое-то время. Время – это трудовые будни няни. Трудовой график должен в себя включать и отпуск, и выходные дни.

Отпуска для нянь

Всем известно, что в кодексе ничего о нянях не указано. В таком случае семья, которая принимает няню на работу, должна сама составить график для нее, в котором будет предусмотрен и отпуск, и выходные, и неурочные часы и дни. Этот график должен войти в договор. Договор оформляется с помощью юриста. Иногда такие обязательства можно просто прописать на бумаге по обоюдному согласию с няней.

Самое главное – не нужно экономить на услугах няни. Даже если помощница по дому является правой рукой, человеком, которому доверяют хозяева своих детей, то всегда нужно вознаграждать такого работника финансово. Доплачивая премии, родители создают мотивацию для няни и одновременно инвестируют в собственное будущее и своего ребенка. Большинство родителей утверждают, что для счастья их детей никаких денег не жалко.

Так что при распределении денег на воспитание ребенка, нужно внести в графу «няня» расходы на поощрение за переработанные часы и дни, а также предусмотреть оплачиваемый отпуск для любимой помощницы, воспитывающей детей. В таком случае авторитет родителей в глазах их детей всегда будет на высоте, ведь они стараются для их счастливого и максимально беззаботного будущего.